Toate plățile și beneficiile pentru sarcină și naștere în 2017 – ceea ce este necesar și cum se calculează corect?

Toate plățile și beneficiile pentru sarcină și naștere în 2017 - ceea ce este necesar și cum se calculează corect? 9 luni de așteptare pentru copii – acest lucru este în plus față de bucuria și anticiparea unei întâlniri cu noul membru al familiei, chiar și vanitatea asociată cu beneficii de înregistrare. Dar aceste dificultăți birocratice par atât doar la prima vedere. De fapt, totul este simplu și clar, în cazul în care în avans pentru a face față cu liste de documente necesare, tipuri de prestații, precum și de mărimea sumelor.

Ce mame viitor se așteaptă

poate în anul care vine?

conținutul articolului:

  1. Înregistrare timpurie cu LCD
  2. Concediul de maternitate și de maternitate
  3. Sumă fixă ​​
  4. Copil beneficiază de până la 1,5 ani
  5. alocația pentru îngrijirea copilului de până la 3 ani
  6. nuanțelor utile

de înregistrare timpurie cu LCD – o sumă forfetară

Femeile insarcinate care reușesc să registru în timp util cu până la 12 săptămâni ( nota -. în stadii incipiente), au dreptul la o sumă forfetară , care trebuie să plătească, în plus față de deja și anume poziția concediului de maternitate (nota -. Desigur, dacă o femeie are dreptul să-l).

mărimea unei sume forfetare pentru 2017 Anul este 581, 73 p. în luna ianuarie a acestui an (aprox. – Din februarie 2017, suma va fi indexate).

În cazul în care să se aplice pentru prestații: angajatorului.

Excepții:

  • mama a ratat perioada de referință semi-anuale. În această situație, FSS decide în mod independent dacă au motive bune, și dacă dreptul este mama cu privire la bunăstarea.
  • mama este SP. În acest caz, ar trebui să se aplice FSS.
  • compania a încetat operațiunile în aceeași zi mama mea pentru beneficiile (plățile sunt efectuate FSS).
  • contul Companiei dispune de fonduri suficiente pentru plata prestațiilor (plătește FSS).

Pachetul necesar de documente include:

  1. concediu medical.
  2. cerere de plată sub formă de subvenții.
  3. pașaport

  4. cu o fotocopie.
  5. Ajutor de pe ecranul LCD de confirmare a înregistrării cu până la 12 săptămâni de sarcină.

Când să se aplice și cum să aștepte pentru plata prestațiilor?

  • Maturitatea – până la 6 luni de la încheierea poziției de eliberare a Bir.
  • Numirea unei sume forfetare se efectuează simultan cu ajutorul BIR. În cazuri extreme – nu mai târziu de 10 zile de la depunerea certificatului de mai sus de pe ecranul LCD, în cazul în care acest certificat a fost prezentat la mama mea mai târziu.

Cine este eligibil pentru o sumă forfetară:

  1. mame de lucru sau evacuate.
  2. elevi.
  3. mami serviciu merge.

Concediul de maternitate

Pentru certificatele de emisii în anul curent pentru B și P călire la 140 de zile, stabilite prin lege în următorii termeni:

  • dimensiune minimă : 34521, 20 p.
  • dimensiune maximă : 266 191.80 p.

cu prevederile plăților de impozit pe venit personal pe mamicile sarcinii nu dețin.

Important:

suma va fi indexate de la 1 februarie a acestui an!

Plățile sunt efectuate în total, pentru întreaga bazându-se – vacanță (nota de maternitate.):

  • 70 + 70 zile calendaristice (notă – înainte de livrare, precum și după naștere.).
  • 70 + 86 zile (nota -. În muncă complicată).
  • 84 + 110 zile (notă -. Nașterea 2 sau mai multe karapuzov).

femei de lucru sunt obligați să plătească beneficii în valoare de 100% din salariul mediu (aprox. – Medie / câștiguri pentru 2 ani calendaristici anteriori se aplică).

calcularea valorii beneficiului Bir

  1. P = K x CLE (unde “P” – alocație; “CLE” – este salariul mediu zilnic; “K” – numărul de zile de concediu medical în vacanță).
  2. CLE = C: D (unde “CLE” – veniturile zilnice, “C” – salariul mediu pentru ultimii 2 ani, “D” – numărul de zile calendaristice / în perioada de facturare).

durata anului calendaristic – 730-731 pe zi (depinde de „intercalarea“ al anului). Din aceste cifre scad-excludere perioade (aprox.- spitale și alte decrete în prezența lor) și luăm această perioadă pentru a calcula salariul mediu.

Important:

  • Dacă experiența mamei este mai mică de 6 luni, valoarea beneficiului BID va fi 1 MROT. Acest lucru, pentru anul 2017 (în medie în țară) – 7500 r. Se preconizează majorarea salariului minim în anul curent la 8800 de ruble.
  • Când lucrezi cu mai mulți angajatori în același timp, mama are dreptul să primească beneficii în toate companiile.
  • Cu concedierea din cauza lichidării societății, mama în așteptare se poate aștepta să primească un beneficiu de 581, 73 ruble pe lună dacă are timp să se înregistreze în centrul de ocupare a forței de muncă în termen de 1 an de la data descărcării.

Cine este eligibil pentru prestații?

  1. Mamele de lucru.
  2. Mumiile respinse.
  3. Mamele IP dacă se află în BCA pentru perioada de anchetă în FSS și contribuțiile sunt plătite pentru anul care precede decretul.

Ce documente sunt necesare:

  • Declarație.
  • sheet Foaie de spital de pe ecranul LCD.

  • Contul de profit și pierdere, care este preluat din locul anterior de muncă.

De unde să obțineți beneficii?

  1. În Sobes, dacă mama este demisă după lichidarea companiei și este înregistrată la centrul de ocupare a forței de muncă.
  2. Angajatorul dacă mama lucrează.
  3. Asigurătorul (organism teritorial, a se vedea politica MHI), în cazul în care societatea nu are fonduri în conturile pentru plata beneficiilor.

Când să aplicați și să primiți prestații?

  • Termenul de circulație este de maximum 6 luni de la sfârșitul vacanței B & R.
  • Alocarea prestațiilor se efectuează în termen de 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor de către mamă.
  • Indemnizație sumă forfetară

    Acest beneficiu se datorează tuturor, fără excepție, mamei.

    Din ianuarie 2017, dimensiunea acestui tip de beneficii este 15512, 65 ruble.

    Ce documente sunt necesare:

    1. Declarație.
    2. Pașaport.
    3. Referința din munca unuia dintre părinți privind neacceptarea unei prestații unice în cazul în care ambii părinți lucrează oficial.
    4. Un certificat eliberat de USZ despre nereceptarea beneficiilor, în cazul în care lucrează numai un părinte.
    5. Ajutor de la registratură despre informațiile despre tatăl copilului – pentru mamele singure.
    6. Ajutor de la registratură privind înregistrarea copilului.
    7. certificate Certificatul de naștere al copilului.

    8. cărți de muncă ale ambilor părinți sau diplome / certificate pentru șomeri – atunci când se depun la USZN.
    9. Ajutor din mediul asigurărilor sociale / asigurării non-beneficii – pentru mamele IP.

    Acest beneficiu este plătit pentru fiecare copil născut în cantități egale, în timp ce nivelul venitului mamei și statutul său de muncă nu au nici o valoare .

    Dacă mama nu a fost angajată oficial când copilul sa născut și tatăl a lucrat, documentele sunt trimise la locul de muncă al tatălui .

    În cazul în care pentru a merge în beneficiul:

    • În locul de muncă unul dintre părinții tânărului.
    • În SSZN în locul de reședință, în cazul în care mama și tatăl nu sunt angajați ambii.

    Cand sa aplicati si sa beneficiati de prestatii:

    1. Perioada maxima de tratament este de 6 luni de la nasterea unei miezuri. După 6 luni – numai cu motive valabile (care, din păcate, nu sunt întotdeauna luate în considerare).
    2. Prestația se calculează în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor.
    3. Acordarea se face la sfârșitul lunii care urmează lunii de tratament.

    copii beneficiază de până la 1,5 ani

    Conform legii, dreptul de a fi dat un Coana alocație lunară …

    1. adopte un copil.
    2. După ce a născut un copil.

    Beneficiul este plătit numai până când copilul are vârsta de 1,5 ani.

    În cazul în care mama a decis să iasă din timp , lăsați să aibă grijă pentru copil poate fi reeditat la papă sau o altă rudă apropiată.

    Cine este eligibil pentru prestații?

    • Mamele de lucru.
    • Nu lucrează.

    În cazul în care pentru a merge pentru alocație?

    1. La locul de muncă – pentru mamele de lucru.
    2. În USZN – mamele care nu lucrează.

    Concediul de maternitate este diferit de concediul de maternitate! BioRelease este furnizat numai mamelor care lucrează oficial timp de 140 de zile, începând cu a 30-a săptămână de sarcină. În aceste 140 de zile, mama primește plăți egale cu 100% din salariul mediu.
  • leave Concediul pentru îngrijirea copiilor începe după sfârșitul concediului de maternitate, iar alocația corespunzătoare se plătește mamei până când copilul atinge vârsta de 1,5 ani. Dacă mama nu lucrează, atunci subvenția este numită din momentul în care copilul se naște.

Suma minimă a beneficiilor – cât de mult plătesc în 2017?

Pentru mamele care nu lucrează:

  • 2908,62 – pentru copilul 1.
  • 5817,24 – pentru cel de-al doilea copil și pentru cei următori.
  • Important:

    Începând cu luna februarie a acestui an, aceste beneficii vor fi indexate.

    Pentru mamele care lucrează:

    • 40% din salariul mediu, dar nu mai puțin decât suma minimă (nota menționată mai sus).

    Mama șomeră este de asemenea eligibilă pentru 40% din salariul mediu – dar numai dacă …

    • A fost concediat ca urmare a lichidării societății (notă – în timpul sarcinii sau concediului de îngrijire copil).
    • Ea a fost concediată în timpul concediului de îngrijire a copilului din cauza transferului soțului / soției de la unitatea militară sau a concedierii sale din cauza expirării contractului.
    • List Lista documentelor pentru mamele care lucrează:

      1. Cerere de concediu + cerere de prestații.
      2. certificate Certificatul de naștere al copilului (+ copie), pentru care mama are grijă.

        certificates Certificatele de naștere ale copiilor precedenți (+ exemplare).

      3. Informații din partea celui de-al doilea părinte despre neacceptarea acestui tip de prestație și despre neutilizarea concediului parental (notă – de la locul de muncă sau de la studiu).

      Lista documentelor pentru mamele care nu lucrează:

      1. Cerere pentru prestații.
      2. certificate Certificatul de naștere al copilului.

      3. Registru de lucru (notați – cu o înregistrare de concediere în perioada relevantă).
      4. O copie a ordinului de acordare a acestui concediu.
      5. reference Referință medie / câștig.

      6. Referință de la bursele de muncă privind neîncasarea prestațiilor de șomaj.

      Important:

      • Atunci când lucrează acasă, în cazul educației continue sau când solicitați un loc de muncă cu normă redusă în timpul concediului de îngrijire a copilului, mama își păstrează dreptul la această prestație. Dacă aveți grijă de două copii imediat (sau mai mulți) de până la 1,5 ani, aceste beneficii sunt rezumate. Cu toate acestea, suma totală a plăților nu poate depăși 100% din câștigul mediu și poate fi sub valoarea minimă a alocației.

      Când să aplicați și să primiți prestații?

      • Perioada maximă pentru tratamentul dumneavoastră este de șase luni de la momentul în care copilul are vârsta de 1,5 ani.
      • Perioada de plată este de 10 zile de la data depunerii cererii la angajatorul dvs. sau la USZN.
      • allow Alocația de îngrijire a copilului până la 3 ani

        Fiecare mamă care a împlinit vârsta de 1,5 ani

        are dreptul la acest tip de prestație. Este plătit în mod regulat până la executarea copilului de 3 ani și, din păcate, este de numai 50 de ruble de la autoritățile federale, la care, după adăugarea unei taxe suplimentare în regiune.

        Suma plății pentru singura mama crește de obicei de 2 ori (numai dacă coloana “Tatăl copilului” este marcată cu o linie).

        • Cine plătește: angajatorul, FSS sau autoritățile de securitate socială.
        • Cine are dreptul: Toate fără mumii excepționale, inclusiv cei care nu lucrează.
        • Cine este eligibil pentru înregistrare: mamă, tată, rudă apropiată.
        • List Lista documentelor:

          1. Cerere de concediu și indemnizație.
          2. Widget despre nașterea unei miezuri.
          3. Ajutați-vă cu munca.

          nu Nuante utile

          • În cazul nașterii gemeni toate beneficiile sunt însumate . Excepția este capitalul de maternitate.
          • Decizia – care merge la decret – este luată în familie .În plus acest drept: capacitatea de a obține o cantitate mare de beneficii, având în vedere că calculul plății depinde de venitul pentru 2 ani. Cum să mergem la decretul Papei?

Leave a Reply