Scrisori de recomandare pentru căutarea de locuri de muncă de succes – exemple de scrisori de recomandare către angajat

Scrisori de recomandare pentru căutarea de locuri de muncă de succes - exemple de scrisori de recomandare către angajat Obiceiul de a confirma calificările lor cu recomandări oficiale a apărut cu câteva secole în urmă în Europa. De asemenea, el a devenit rădăcină în țara noastră. Mai mult decât atât, în acele zile, spre deosebire de astăzi, nici o astfel de consiliere cu privire la o poziție bună și a fost imposibil să viseze – au înlocuit, de fapt, CV-ul, a dat startul carierei sale și este o confirmare a faptului că – lucrător onest și responsabil.

Și de ce aveți nevoie de scrisori de recomandare în timpul nostru?

Conținutul articolului:

  1. De ce am nevoie de scrisori de recomandare?
  2. stil și reguli pentru a scrie o scrisoare de recomandare
  3. angajat scrisori de recomandare probe
  4. Cine asigură o scrisoare de recomandare?
  5. De ce am nevoie de scrisori de recomandare și care sunt avantajele angajatului?

    În timpurile noastre, acest document, în cele mai multe cazuri – o convenție simplă.

    Dar companiile solide continuă să facă printre cererile lor (mai exact, dorințele) ca candidații la post să aibă o astfel de “caracteristică”.

    Da, da, se pare ca un document – deși nu caracteristică deschide usa la birouri importante, dar scrisoarea de recomandare – foarte chiar.

    cererea de la tine această „relicvă a trecutului“ nimeni nu are dreptul, dar va fi semnificativ la cererea dumneavoastră CV .

    Ce dă scrisoarea de recomandare reclamantului?

    • Crește semnificativ șansele de a ocupa un loc liber.
    • Crește încrederea angajatorului în solicitantul de locuri de muncă.
    • Ajută la convingerea angajatorului de înaltă calificare, responsabilitate, decență și, cel mai important, valoarea viitorului angajat.
    • Extinde capacitatea de a obține o muncă foarte bună.
    • Confirmă că reclamantul a fost evaluat în activitatea trecută.

    stil și reguli pentru a scrie o scrisoare de recomandare

    Condițiile în care un angajat poate primi o scrisoare de recomandare, toate clar – ea concediere fără scandal și conflicte , precum și o relație bună cu șeful.

    În cazul în care un astfel de document ar putea avea nevoie în viitor, nu așteptați pentru vremuri mai bune, forja de fier, ca să spunem așa, la fața locului – cere imediat o scrisoare , în timp ce angajatorul ar putea dori să-l scrie.

    Scrisoare de recomandare – ce trebuie să știți despre regulile de redactare a unui document?

    • Scopul cheie al scrisorii este “reclamă” a solicitantului. Prin urmare, pe lângă avantajele principale, este important să menționăm calitățile profesionale. Aceasta este, pe experiența de succes, că reclamanta. – personalitate creatoare, creativ, extraordinar, responsabil, etc
    • dimensiune scrisoare ar trebui să nu fie mai mare decât pagina 1 st. Toate avantajele sunt descrise în mod clar și se multiplică, iar la sfârșitul frazei trebuie să existe ca persoana recomandată pentru o anumită poziție, sau pentru un anumit loc de muncă.
    • Ca atare, eșantioanele literei nu există, iar hârtia în sine este doar informativă, dar există anumite reguli pentru prelucrarea acestor scrisori de afaceri.
    • Stilul de vorbire într-o scrisoare este permis numai afacerilor. Fraze sau fraze artistice care nu poartă o sarcină semantică (“apă”) nu sunt utilizate. De asemenea, superfluu va fi pasos excesiv sau caracteristici vagi primitive ale angajatului ca “rău / bun”.
    • Asigurați-vă că scrisoarea indicată inițiatorului , iar documentul trebuie să asigure „autograf“ și sigiliul constituenților săi se confruntă.
    • Scrieți un document exclusiv pe antetul companiei.
    • O recomandare – bună și 3 – mai bună! Acestea sunt scrise de cei care vă pot garanta cu adevărat.
    • De asemenea, data scrierii documentului contează. Este de dorit ca vârsta scrisorii la momentul căutării să nu fie mai mare de 1 an. În ceea ce privește scrisorile de acum 10 ani – nu mai au putere (angajatul se dezvoltă, primește o nouă experiență și abilități).Dacă există doar o singură (și apoi – foarte vechi) recomandări este mai bine să nu-l arate deloc, fie cere inițiatorul documentului cu privire la reînnoire. Notă: Nu aruncați niciodată originalele acestor documente și să fie sigur de a face copii ale acestora.
    • la „cârlig“ interesul și încrederea angajatorului , trebuie indicată în scrisoarea nu este numai puternic, dar (ciudat) slăbiciunile start . Caracteristicile ideale “spoofed” vor descuraja numai angajatorul. A te implica, bineînțeles, nu merită, dar trebuie remarcat.
    • Atunci când se specifică trăsăturile de personalitate ale angajatului nu strică să aducă fapte și , ceea ce ar dovedi demnitatea descrisă.
    • scrisori de referință primite de la companii mici , din păcate, multă încredere nu produce în mod normal. Motivul este simplu – este probabil ca scrisoarea este compus și scris „de mare prietenie.“ Deci, dacă ai venit tocmai din cauza unei astfel de companie mică, asigurați-vă că pentru a avea scrisoarea de recomandare a fost perfect – nici un patos vulgar, numai într-un mod oamenilor de afaceri, indicând deficiențe etc.
    • astăzi nu sunt mai puțin importante și consiliere orală. . Mai mult decât atât, angajatorii, uneori, este mult mai probabil să aibă încredere în ei comunicarea privată directă cu fosta conducere și colegii solicitantului dovedindu-se a fi mai valoroasă decât scrisoarea în sine – au posibilitatea de a pune întrebări suplimentare. Prin urmare, mulți solicitanți de locuri de muncă indică telefoanele pentru a primi astfel de recomandări direct pe CV.
    • Este important să ne amintim că noua conducere, care te duce pe un loc de muncă poate apela numerele afișate în recomandările. Deci, nu scrie „false“ titluri de valoare fictive, atunci nu să fie lăsat cu nimic și fără un loc de muncă de prestigiu din cauza unei astfel de minciună mică. Și chiar dacă scrisoarea scrie direct la cap, care vă permite pâine liber cu o strângere de mână prietenoasă, asigurați-vă că pentru a asigura consimțământul cu privire la autenticitatea confirmării documentului (dacă este necesar) și un posibil dialog cu noua conducere, care probleme suplimentare care pot apărea.
    • De asemenea, nu trebuie să trimiteți scrisori de recomandare împreună cu un rezumat. Lăsați literele mai târziu. În caz contrar, se pare că reclamanta nu este atât de încrezător în abilitățile sale pe care le folosește imediat toate sale „carte de atu“ de sprijin extern. Se recomandă ca aceste documente să fie furnizate la cerere sau în etapa următoare a negocierilor. Trimiterea același CV, doar puteți accentua ușor și subtil dorința lor – dacă este necesar, pentru a oferi o astfel de consiliere.

    Probe de scrisori de recomandare din partea unui angajator angajat

    Așa cum este descris mai sus, stilul de document ar trebui să rămână strict de afaceri – nici un adjective de prisos, capodopere artistice și forme superlative .

    “planul”

    exemplar al lucrării oficiale următoarele:

    • subiect. Aici, desigur, scriem o “scrisoare de recomandare” sau, în cazuri extreme, doar “Recomandare”.
    • Tratament direct. Acest articol trebuie să fie ignorat dacă hârtia este emisă “pentru toate ocaziile”. Dacă este destinat unui anumit angajator, este necesară o frază corespunzătoare. Cum ar fi, “domnul Petrov VA”.
    • Informații despre solicitant. Acesta identifică date specifice despre angajat – „Dl Puchkov Vadim Petrovich a lucrat în OOO“ Unicorn „în managerul de vânzări din decembrie 2009 până în februarie 2015“.
    • Responsabilitatile calitățile sale personale și realizările , etc., care pot fi utile în găsirea unui loc de muncă.
    • Motive pentru a fi concediat. Acest paragraf nu este obligatorie, dar în cazul în care lucrătorul a fost forțat să demisioneze din cauza unor circumstanțe neprevăzute (de exemplu, în legătură cu mutarea într-un alt oraș), puteți specifica motivul.
    • Și cel mai important – o recomandare. De dragul acestui paragraf, documentul este, de asemenea, scris.Puteți recomanda un angajat în moduri diferite. De exemplu: “Calitățile de afaceri ale lui V. Pučkov. și profesionalismul permit să-l recomande pentru același sau o poziție diferită (mai mare) “.
    • Informații despre scrisorile de origine. în cazul în care sunt specificate Recommender informațiile personale – numele său, „Contacte“, postul și, desigur, la data de hârtie de desen. De exemplu, “directorul general al” Unicorn „Vasin Petr Alekseevich. 16 februarie 2015. Tel. (333) 333 33 33. ” Trebuie să existe și un număr de document de ieșire.

    Mostre de scrisori de recomandare din partea unui angajator Ruperea angajat:

    Scrisori de recomandare pentru căutarea de locuri de muncă de succes - exemple de scrisori de recomandare către angajat

    Scrisori de recomandare pentru căutarea de locuri de muncă de succes - exemple de scrisori de recomandare către angajat

    Scrisori de recomandare pentru căutarea de locuri de muncă de succes - exemple de scrisori de recomandare către angajat

    Cine asigură o scrisoare de recomandare?

    De obicei, această scrisoare să concedieze angajații săi este direct capul . Într-un caz extrem, cap substituent (desigur, cu cunoștințele șefii angajate).

    Împărțirea cadru de astfel de instrumente, din păcate, nu sunt emise. Prin urmare, în lipsa unor dezacorduri cu superiorii săi să se aplice pentru următoarea literă pentru el.

    recomandări pot scrie, de asemenea, colegii sau partenerii (dacă vă capul lăsat să revendicați).

    Există situații în care eul angajat scrie această recomandare, și apoi se referă la directori sale mereu ocupat să semneze.

    materia – care scrie o recomandare, este important ca acesta să fie veridice, complete și respectă regulile din care este făcut .

Leave a Reply