Nu acordați concediu la locul de muncă – drepturile unui angajat pentru Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă și dacă lucrați neoficial

Nu acordați concediu la locul de muncă - drepturile unui angajat pentru Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă și dacă lucrați neoficial Litigiile de muncă cauzate de concediul de nerecunoaștere – astăzi fenomenul este din ce în ce mai frecvent. Ele apar din mai multe motive, dintre care principala este lipsa unui program de vacanțe aprobat. Conform legilor din Federația Rusă, aceste orare ar trebui să fie în toate companiile și ar trebui să fie aprobate pentru anul următor anual și nu mai târziu de jumătatea lunii decembrie.

În mod obișnuit, aceste încălcări sunt semnalate de organizații private în care angajații sunt trimiși în concediu cu permisiunea autorităților – în scris sau oral.

Ce se întâmplă dacă vacanța dvs. nu a devenit o realitate fericită?

conținutul articolului:

  • Nu dreptul de a acorda concediu?
  • instrucțiuni cum să obțineți de vacanță
  • Facem apel la Inspectoratul de Stat al Muncii sau instanta de judecata

Nu da un concediu – dacă dreptul, indicând faptul că Codul Muncii al Federației Ruse?

Administrarea fiecărei organizații / societate obligată să facă programul de vacanță – desigur, ținând cont de dorințele angajaților și posibilitățile angajatorului.

Respectarea calendarului stabilit este responsabilitatea ambelor părți, atât a angajaților, cât și a managerului.

Capul are dreptul să uite (să-și ignore) îndatoririle? Ce spune legea?

  • Durata concediului este stabilită prin lege. angajat oficial Fiecare angajat trebuie să ia o vacanță în fiecare an (notă -. Plătită, st.114 LC, articolul 122 partea 1 din LC) timp de 28 de zile (articolul 115 LC), cu păstrarea ca salariul mediu, și pozițiile lor . Perioada de concediu pentru minori este de 31 de zile. De asemenea, TC prevede dreptul de a utiliza angajatul și durata concediului de studii.
  • 28 de zile de concediu pot fi folosite o singură dată sau împărțite în 2 sărbători timp de 14 zile , care trebuie furnizate în termen de un an de lucru.
  • În cazul în care un angajator, după un an de muncă al angajatului și nu a realizat dreptul său de a părăsi , angajatul are dreptul să o faci singur. De ce? Deoarece realizarea dreptului la concediu este determinată de legiuitor și nu de angajator: fiecare angajat, după 6 luni de muncă oficială, are dreptul la 14 zile de concediu. Începând cu al doilea și următorul an de muncă, șeful acordă salariului (28 de zile) angajatului său, în conformitate cu programul și ordinea vacanțelor.
  • merge în concediu înainte de expirarea perioadei de șase luni de muncă , în conformitate cu articolul 122 partea 2 din TC, poate angajații cu vârsta sub 18 ani; angajații care au adoptat copiii până la 3 luni; și femeile înainte / după concediul de maternitate. Angajații din categoriile de mai sus determină independent timpul de vacanță atunci când depun o cerere relevantă la conducere.
  • programul de vacanță Lipsa în compania presupune realizarea independentă a dreptului de a părăsi angajatului său autodefinirea prim timp această vacanță. În plus, dezacordul conducerii cu perioada de timp aleasă pentru vacanță nu contează și nu reprezintă deloc un obstacol în calea unei vacanțe. Cu toate acestea, pentru a avertiza despre acest management în scris va avea câteva săptămâni înainte de mult-așteptatul “vacanță”.
  • Angajatorul este obligat, de asemenea, să avertizeze angajații lor în concediu timp de 2 săptămâni, până la un maxim de apariție a acestora și în scris (articolul 123 Partea a 3-a LC). Dacă managerul nu ar fi avertizat angajatul, așa cum ar trebui să fie, timp de 2 săptămâni, atunci angajatul are dreptul de a amâna momentul punerii sale în termen de 2 prevederi ale legislației săptămânii.
  • Timpul de utilizare a concediului poate fi stabilit prin acord între angajat și conducere. Dar un astfel de acord trebuie să țină seama de nuanțele legislației. Adică, capul nu are dreptul să agraveze condițiile pentru implementarea vacanței (de exemplu, pentru a acorda o vacanță mai mică decât cea impusă de lege).
  • lipsa de concediu timp de 2 ani consecutivi împotriva dorinței angajatului – este o încălcare gravă a legii (st.123-124 TC).
  • În cazul în care nu a fost utilizat de vacanță , acesta „transferat“ în anul următor (de exemplu, plus de vacanță anul viitor). Este imposibil să schimbați concediul pentru compensații bănești prin lege. Dar, cu o reducere sau concediere, angajatorul este obligat să vă despăgubească în bani pentru o vacanță pe care nu ați plecat.
  • Atunci când se lucrează în medii periculoase sau cu o zi de lucru neregulat angajatorul este obligat să vă ofere un concediu suplimentar (de asemenea, plătit), durata, care trebuie să fie de cel puțin 3 zile (este fixat în normele de muncă / reglementările interne sau colectiv / contract). Acest concediu suplimentar poate fi înlocuit cu compensații monetare.

Nu lăsați merge în vacanță la timp – instrucțiuni despre cum să obțineți ușor

lui

deja valiza aproape asamblate, și chiar și biletele sunt pe raft, și se lasă tot nu-i da drumul.

Cum să lupți pentru drepturile lor?

  1. nu Nu acordați concediu la locul de muncă - drepturile unui angajat pentru Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă și dacă lucrați neoficial lăsa să pleci dacă există în capul graficul are dreptul numai în cazul în care, dacă sunteți dat permisiunea. Și apoi, numai cu condiția ca vacanța de anul trecut să fi fost și a făcut o plimbare în întregime. 2 ani fără concediu – încălcare gravă a art. 123-124 TC.
  2. Nu vă grăbiți să vă loviți imediat seful cu Codul Muncii. În primul rând, încercați să rezolvați problema în mod pașnic și să găsiți un compromis. Poate că este posibil să se mute vacanta câteva săptămâni, așa că ați terminat o muncă importantă (acest lucru se va adăuga doar puncte la „karma“ pentru avansarea în carieră), sau să-l înainte de timp (dacă nu aveți unul pentru a înlocui). Sau puteți, de exemplu, să faceți un fel de muncă de urgență direct în timpul vacanței dvs. (puteți încheia un contract de drept civil pentru acest caz). Dacă conducerea nu dorește să vă lase să mergeți pe o lună întreagă, rupeți-vă vacanța pentru 2 (sau mai multe) perioade. Și în cazul în care compania are probleme financiare, oferta de a împărți plata de vacanță: parte – înainte de concediu și sold – după.
  3. Compromis imposibil de realizat? Și capul te refuză permanent în vacanță? Scrieți o aplicație de vacanță și o acordați cu 2 săptămâni înainte de restul. Conducerea refuză să o semneze? Amintiți-i în scris (exclusiv politicos) că vă încalcă drepturile legale, în conformitate cu art. 123-124 TC. De asemenea, vă puteți aminti amenda de 30.000-50000 rub. (Articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative) și răspunderea administrativă pentru încălcarea drepturilor lucrătorilor. Această cerere scrisă se face în 2 exemplare și ia în considerare art. 22, 115, 122-125 TC, articolul 37, paragraful 5 din Constituție.
  4. Și afirmația nu a ajutat? Apoi, există doar un apel din partea Inspectoratului de Stat / Muncii (și, de asemenea, parchetului și instanței).

Dacă aranjate informal și sărbători nu dau …

Chiar dacă „informal“ angajarea unui angajat, angajatorul trebuie să fie sigur de a asigura un contract de muncă. Acest lucru este dat la 3 zile de la momentul în care angajatul este autorizat să lucreze. Aceasta este în mod direct relațiile de muncă apar din momentul în care angajatul a început să lucreze, și (împreună cu angajatorul) se supune tuturor prevederilor relevante ale TC.

În ceea ce privește vacanță sau concediu compensatoriu pe cheltuiala proprie – el pus angajatul în orice moment pentru un acord existent cu angajatorul după șase luni de muncă continuă (excepții sunt articolul 128 LC).

Dacă încălcați dreptul legal de a părăsi angajat poate depune o cerere în condiții de siguranță cu inspecția de stat / muncă și, opțional, să specificați o cerere de nedivulgare a datelor cu caracter personal (pentru a evita represalii din partea conducerii).

Dacă aranjat sub contract și sărbători nu dau …

Conform legilor, baza unui litigiu între angajator și angajat relațiile de muncă – un contract de muncă. Tocmai aceste relații “angajat / angajator” acoperă toate normele legii privind dreptul muncii, inclusiv plata concediilor medicale, concediilor etc.

În ceea ce privește contractul de contract – se referă deja la relațiile contractuale, care, la rândul lor, sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse. Aceasta este, toți cei care lucrează sub contract, dreptul la concediu (concediu medical, concediu platit, etc) Lipsit .

Desigur, această opțiune funcționează foarte benefică pentru angajator, dar este de remarcat faptul că contractul civil poate fi și de muncă – prin instanțele de judecată, la cererea salariatului sau la fel la cererea de inspecție / forței de muncă de stat. Și în cazul în care instanța de judecată recunoaște contract de munca , angajatorul au deja și problema la înregistrarea de muncă a angajaților, și să furnizeze toate beneficiile, inclusiv concediu (plătit plus suma prost plătite de beneficii – concediu medical, vacante, etc.).

măsuri radicale, în cazul în care nu au semnat de închiriere – apel la Inspectoratul de Stat al Muncii sau a instanței

Dacă o discuție pace cu seful nu au de lucru, și lăsa astfel încât nimeni să meargă, în ciuda reclamației scrise, lăsând doar metodele radicale de soluție această problemă.

Contactați inspectoratul de stat / inspecția muncii

  • Cum să găsiți inspecția de stat / muncă? Toate adresele din regiunile de astăzi pot fi găsite cu ușurință pe Internet. De exemplu, aici – www.rostrud.info
  • Cine poate aplica? Orice cetățean, un grup de angajați sau un sindicat.
  • Scrierea unei plângeri împotriva angajatorului (în cazul în care nu există nici o dorință de a „străluci“ numele dumneavoastră, puteți solicita un cec fără a da numele tau – anonim, st.358 TC), sub orice formă, în mod clar și în detaliu descrie esența problemei tale. Asigurați-vă că specificați complet toate datele (anonimatele nu sunt luate în considerare de inspectori). Retragem această plângere direct în mâinile inspectorului sau îl trimitem prin poștă (comandat prin notă, cu o notificare de livrare).
  • Timpul pentru examinarea plângerii. Ca regulă, astfel de aplicații sunt luate în considerare rapid – nu mai mult de 15 zile.
  • Perioada maximă este de 1 lună. Cu toate acestea, în plângere metropolitane poate aștepta pentru revizuirea și până la șase luni, din cauza volumului mare de muncă al inspectorilor.
  • După plângeri companie participă Comisia , iar inspectorul va examina cu atenție puritatea și legalitatea punerii în aplicare a standardelor pentru furnizarea de concediu în ceea ce privește toți angajații organizației.
  • După verificarea pe baza rezultatelor sale , capul este de obicei urmărită penal conform st.5.27 TK, obligându-l astfel să dea imediat angajaților programul lor de vacanță în mod corespunzător.

Nu acordați concediu la locul de muncă - drepturile unui angajat pentru Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă și dacă lucrați neoficial În cazul în care inspectorul a refuzat să vă (și nu vei face apel împotriva refuzului Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă), există chiar mai radicale opțiune – face apel la procuror și instanța de judecată. Motiv – refuzul de a pleca în ultimii 2 ani.

De obicei, după apelul procurorului toate măsurile de gestionare pentru returnarea condițiilor de muncă în domeniul juridic sunt luate de către angajator imediat.

Problema vacanței este rezolvată, este timpul să împachetezi lucrurile în concediu pe lista detaliată .

Au existat situații similare în munca dvs.? Și cum ți-ai atins scopul? Distribuiți poveștile dvs. în comentariile de mai jos!

Leave a Reply