Căutarea unui loc de muncă pentru o femeie de 50 de ani – regulile de angajare reușită după 50 de ani

Căutarea unui loc de muncă pentru o femeie de 50 de ani - regulile de angajare reușită după 50 de ani se crede că de căutare de locuri de muncă pentru femeile cu vârsta peste 50 de ani – este un nonsens pur și „nici o problema“. Cu toate că, în practică, angajatorii nu sunt binevenite într-adevăr își colectivelor femei tinere, de obicei, „pentru …“.

Este adevărat? Ceea ce este avantaje de necontestat „pensionat“ din conturile angajaților în comparație cu tinerii?

Și în cazul în care, de fapt, căutarea de locuri de muncă?

conținutul articolului:

  • Cum să se pregătească pentru o căutare de locuri de muncă?
  • Ce să scrie și – nu scrie într-un CV?
  • Beneficii femei de varsta de peste 50 de
  • Unde și cum să caute de lucru?

Înainte de a găsi un loc de muncă pentru o femeie de peste 50 – cum să se pregătească?

Mai întâi de toate, nu intrați în panică!

Dacă intră în „reducerea » – atunci cel mai probabil, nu a fost pentru că tu – expertul «așa-atât», și pentru că economia din țară se schimbă în timpul N-lea, reflectat pe noi, muritorii de rand.

Mâinile puternic coborâtă și gata pentru o nouă viață ocupat. 50 de ani – nu este un motiv să renunțe la toată mâna și să se retragă la țară pentru a șosete tricotate.

Poate, distractia abia a început!

  • Recall – ce aptitudini ai poseda , care știu cum să facă cel mai bine, și în ce domenii talentele tale pot fi utile.
  • Ridicati conexiunea. Timp de 50 de ani, probabil că au dobândit prieteni, rude, colegi, cunoștințe, și așa mai departe., Care lucrează în aceste industrii, printre care, probabil, aveți sferă interesantă.
  • de lucru pe aspectul lor. Luați în considerare punctul în care nu numai abilitățile necesare pentru a „update“ în pas cu vremurile, dar, de asemenea, aspectul.
  • răbdare. Pregătiți-vă pentru faptul că ușile angajatorilor nu va balansa deschis spre tine – va trebui să facă un efort.
  • Încrederea în sine – unul dintre ași tăi. Nu fi rușine de auto-promovare. Angajatorul trebuie să fie convins că el va beneficia de angajarea unui astfel de angajat cu experiență. Dar nu flirta – nu te îndrăznind la îndemână.
  • Trebuie să fii „tu“ cu un PC. geniu calculator, nu poți fi sigur, dar utilizatorul – este necesar. La un nivel minim, trebuie să stăpânească Word și Excel. Cursuri de calculatoare nu interferează. nu o propoziție –
  • nu se „veriga slabă“, în vârstă de 50 de ani, ia în considerare! mândru de experiența lor, cunoștințele lor, înțelepciune și maturitate. În cazul în care un angajat – un valoros, în acel an ei nimeni nu va acorda o atenție.
  • Nu te opri dacă vi se refuză una, trei, cinci sau chiar de mai multe ori. Cine cauta – el va găsi cu siguranță. Gândiți-vă la toate posibilitățile, nu se concentrează pe o singură cale.
  • studieze cu atenție compania la care aveți de gând pentru a obține. posibilitatea de a aduna informații de astăzi o mulțime. Analizeaza procesul de dezvoltare a industriei, precum și alte aspecte care au o influență asupra societății. Aceste informații vă va ajuta să navigați rapid la necesitatea de a răspunde la întrebările angajatorului la interviu.
  • să nu reducă cererile lor in avans! Nu este nevoie să „pună picioarele“ și cu umilință merge la orice loc de muncă, trebuie doar să „nu fie dependente.“ Uite ce este treaba lor! Cel pe care va fi confortabil să vină în fiecare zi.

Ar fi util să se știe că cele mai „populare“ cauza de confuzie la locul de muncă în această vârstă – psihologică. Această lipsă a cererii pentru un sentiment de inutilitate și pune un fel de barieră între muncă și potențialul angajat în vârstă.

Căutarea unui loc de muncă pentru o femeie de 50 de ani - regulile de angajare reușită după 50 de ani

Ce să scrie și ce să scrie în rezumatul unei femei peste 50, care este garantat pentru a găsi un loc de muncă?

Având în vedere că potențialul angajator nu știe despre tine nu este nimic, și cel mai important – dreptul de a scrie un CV .

Ce să ia în considerare?

  • Nu este nevoie pentru a descrie toate locurile de muncă. 2-3 Este suficient ultima.
  • expertiza distribuite în întreaga. exemplu, „Predarea“, „de lucru asupra relațiilor publice“, „activități de management“ și așa mai departe. CV-ul funcțional, cu atât mai mult punctele forte ale angajatului vedea angajatorului.
  • Dacă bagajul vieții tale au avansat de formare – oferă lor . Să angajatorul vede că sunteți gata să meargă cu vremurile.
  • Nici o falsa modestie : specificați toate talentele lor, de a crea o imagine pozitivă a solicitantului.
  • Mulți sunt sfătuiți să scrie pur și simplu vârsta ta. Specialiștii recomandă-l insistent să se ascundă. Despre acest conștient de fiecare manager de angajare viclean, și nici data nașterii pe CV-ul tau – este, de fapt, recunoașterea faptului că vă preocupă mai mult decât vârsta lor.
  • nu „lacune“ suspecte în experiența dumneavoastră. Fiecare spațiu în „cronologic“ CV-ul ar trebui să fie explicate (nota -. Educația copiilor, obligați să aibă grijă de rude și așa mai departe.).
  • Sublinierea capacitatea de a învăța rapid și să se adapteze la noile circumstanțe, tehnologii și situații.
  • Asigurați-vă că PC pentru a specifica fluent și cunosc limba engleză (altele).
  • Rețineți că acestea sunt gata să călătorească. Mobilitatea – un criteriu extrem de important atunci când se alege un angajat.

Căutarea unui loc de muncă pentru o femeie de 50 de ani - regulile de angajare reușită după 50 de ani

Avantajele vârsta unei femei de 50 – cum ar trebui să fie menționată pe interviuri cu întrebări cu privire la vârsta

dvs. „trei piloni de succes“ la interviu – l ritm, stil și, desigur, auto Declarația .

De asemenea, rețineți următoarele puncte:

  • stil de afaceri. Asta și nimic altceva. Alege costum low-cheie de culoare, părăsi casa decoratiuni suplimentare, nu te dus cu parfum. Trebuie sa impresionezi o femeie de succes, încredere în sine și elegant.
  • nu încearcă să evoce milă! Nu vorbi despre cât de greu vă cât de dificil este de a găsi un loc de muncă la vârsta ta, cât de des nu reușesc, și ai nepoți, care trebuie să fie hrăniți, 3 câini și reparații nu sunt încă finalizate. Nasului deasupra umerilor îndreptați-o și cu încredere arată că ați făcut față cu munca, și nimeni nu mai bine decât tine nu va. câștigător al starea de spirit – calul tău.
  • arată că sunteți tineri la inima si moderne . Angajatorii nu au nevoie de angajat lent, care devine rapid obosit, cursuri mereu tineri colegi, în mod constant se asaza pentru a bea ceai, „este“ cercuri sub ochi și bea tablete de presiune. Trebuie să fii activ, „tânăr“, optimist și ușor merge.

angajatorul trebuie să înțeleagă și să internalizeze că tine – angajat mai valoros , decât oricare dintre tineri.

De ce?

  • experiență. Ai avea un solid și versatil.
  • stabilitate. angajat în vârstă nu va sari de la o companie la alta.
  • Lipsa copiilor mici , ceea ce înseamnă că 100% se întoarce la locul de muncă, fără a cererilor constante pentru spitale și de „înțelegere a situației.“
  • rezistenta la stres. angajat de 50 de ani, vor exista întotdeauna mai consistent și echilibrat, mai degrabă decât un angajat de 25 de ani.
  • Posibilitatea de formare tineri și a le transfera la experiența lor de neprețuit.
  • Capacitatea de a crea un climat pozitiv în echipa , «echilibru“ mediul de lucru.
  • psihologie „vânzări de vârstă» . De către persoana adultă mai multă încredere decât serios la tineri și fără experiență. Și asta înseamnă mai mulți clienți și venituri mai mari.
  • de mai sus responsabilitate. În cazul în care un tânăr angajat poate uita, dor, ignora de dragul propriilor interese și așa mai departe., Este un angajat la vârsta de cel mai atent și foarte atent.
  • Ocuparea forței de muncă (creștere profesională și personală) vine în prim-plan. În timp ce tinerii există întotdeauna o scuză – am încă să vină, în cazul în care – se va găsi un alt “.Un angajat în vârstă nu își poate renunța cu ușurință la slujbă, deoarece găsirea lui din nou rapid și ușor nu funcționează.
  • Literația. Acest avantaj poate fi remarcat în legătură cu cazul în care angajatul este implicat, atât în ​​ceea ce privește vorbirea, cât și ortografia.
  • Gama largă de conexiuni , cunoștințe utile, contacte.
  • Capacitatea de a convinge . Pentru angajații de peste 50 de ani, ascultați partenerii și clienții.
  • Trasee căutarea unui loc de muncă o femeie după 50 de ani – unde și cum să privim?

    Mai întâi de toate, decide ce aveți nevoie.

    Dacă vrei să lucrezi la timp, “să treci” până la un anumit punct, atunci acesta este un lucru. Dacă aveți nevoie de o carieră – alta. Dacă lucrarea este necesară “indiferent de ce”, dacă este doar lângă casă și cu excepția weekend-ului, aceasta este a treia opțiune.

    Cum să căutați?

    • Utilizați Internetul. Distribuiți CV-ul pentru toate lucrările care ți-au plăcut. Uitați-vă la site-urile companiilor cu care doriți să lucrați – poate că există locuri vacante interesante. Mergeți în jurul “plăcilor” online ale anunțurilor dvs. din oraș. Destul de des o propunere interesantă este aruncată chiar acolo.
    • Adresați-vă prietenilor. Sigur, aveți multe dintre ele și ei, la rândul lor, au sugestii.
    • Nu uita de agenții de recrutare!
    • Luați-vă un loc de muncă în cursurile de perfecționare de la bursa de muncă . Adesea, ele oferă locuri de muncă suplimentare.
    • Vezi nu numai statul, ci și companiile private. De exemplu, dacă aveți o educație medicală (pedagogică) și o experiență solidă de muncă, atunci probabil veți găsi un post vacant într-o clinică privată (școală / grădiniță).
    • Și vă puteți gândi la propria afacere? Astăzi există multe idei pentru a începe și chiar fără capital inițial.
    • O altă opțiune este schimbul extern. Dacă sunteți pe un picior scurt cu tehnologie modernă, atunci puteți încerca și tu și acolo. Este demn de remarcat faptul că mulți freelanzi fac bani excelenți fără a părăsi casa.

    Într-un cuvânt, nu disperați! Ar fi o dorință, iar oportunitățile will vor fi cu siguranță găsite!

    Ați avut aceleași sarcini în viața voastră? Și cum ați găsit soluția? Împărtășește experiența ta în comentariile de mai jos!

Leave a Reply