Calculul despăgubirii pentru concediul neutilizat în 2017 la concediere

Calculul despăgubirii pentru concediul neutilizat în 2017 la concediere Conform legislației ruse, fiecare angajat are dreptul la concediu de odihnă plătit. În cazul în care eliberarea nu a fost folosit pentru a le, angajatul o oportunitate de a primi compensații pentru timpul de vacanță neutilizate.

În ceea ce privește mărimea plata, suma strict legală în acest caz nu este, iar valoarea compensației depinde de motivele concedierii și durata perioadei de lucru.

conținutul articolului:

  1. Pentru a pune vacanța de plata pentru concediere?
  2. calcularea cuantumului compensației
  3. valoarea de calcul de zile de concediu
  4. reguli de plăți fiscale și compensare

Pentru a pune plata concediu neutilizate la concediere?

Aproape fiecare angajat care se retrage (sau este demis) din organizație, sunt zile de concediu, pe care nu a avut timp să se folosească.

Potrivit angajatului , a pus vacanța poate oferi înainte de culcare – sau compensare pentru ea (nota -.. Revendicării 28, articolul 127 din TC).

În plus, angajatorul este obligat să perceapă o compensație salariatului, pentru fiecare concediu neutilizat, indiferent de motivele de reziliere a contractului de muncă.

dreptul la o astfel de compensație apare de la un angajat care …

  • Pentru tot timpul nu merge în vacanță (indiferent de motivul pentru reziliere!).
  • nu

  • ia o vacanta pe parcursul ultimului an de muncă (indiferent de motivul pentru reziliere!).
  • concediati pe cont propriu, dar dreptul de a părăsi și nu a luat avantaj.
  • transfer la o altă poziție, dar în aceeași organizație. În această situație, o compensație pentru neotgulyanny concediu plătit numai în cazul în care un angajat părăsește o poziție și a fost acceptată din nou – de data aceasta pe de altă parte.
  • a lucrat part-time (nota -.. Articolul 93 LC).
  • să încheie contracte de până la 2 luni (nota -.- termen, sezoniere sau pe termen scurt). Compensarea se realizează, concentrându-se asupra sărbătorii legale 4 zile, timp de 2 luni (art. 291 LC).
  • odihnit mai mult de 28 de zile (nota -.. Articolul 126 al TC).

și angajat …

  • contract de muncă încetează.
  • care sunt concediați din cauza lichidării societății. Dreptul la o astfel de compensație angajatului este indiferent dacă resursele companiei sunt disponibile. Într-un caz extrem, cel din dreapta se poate dovedi în instanță, adăugând la punctele de daună pentru daunele morale.
  • care s-au concediat.

nu plătește despăgubiri în cazul în care …

  1. a lucrat în companie mai putin de ½ luni (aprox. – st.423 TC) În ziua concedierii salariatului.
  2. vacanță a fost utilizat angajat înainte de concediere.
  3. motiv pentru concediere – acțiuni ilegale ale angajatului împotriva angajatorului sau a organizației în sine.

Calculul despăgubirii pentru concediul neutilizat în 2017 la concediere

Cum de a proteja drepturile dumneavoastră cu concedierea sau o reducere a lucrărilor – un ghid practic

Cum se calculează valoarea compensației pentru concediul nefolosit – exemple de calcul

de vacanță, așa cum am explicat mai sus, a pus fiecare angajat în fiecare an – exact 28 zile, în conformitate cu articolul 115 din TC.

Pentru întreaga perioadă de vacanță, care a fost făcut pe angajatul nu a avut timp, el avea dreptul la o compensație (dacă nu pleacă el însuși a ales).

În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de un an, valoarea compensației se calculează proporțional cu orele lucrate pe parcursul perioadei.

formula de calcul este următoarea:

A = BXC

  • A – este ea însăși compensat.
  • B – este numărul de zile de concediu, care nu au fost utilizate.
  • C – aceasta este salariul mediu / zi.

Exemplu de calcul:

  1. inginer Petrov părăsește SRL “focuri de artificii”, pe 03 iunie 2016 an.
  2. Compania a lucrat din 9 februarie 2015 ani.
  3. Mai mult decât atât, în 2015 Petrov ar putea relaxa în concediu plătit de 14 de zile.Conform Regulamentului privind concediul de plată acordat de „focuri de artificii“, numărul de zile de concediu neutilizate, rotunjit într-un mare fel.
  4. Câștigul salarial mediu Petrova 1 zi = 1,622 p.
  5. De la data la care Petru a venit la locul de muncă, a lucrat într-un an de companie 1, 3 luni și 26 de zile. Luna trecută Petrov de lucru a fost lucrat cu mai mult de 50%, de aceea este luată în considerare pentru întreaga lună. Total Petrov a lucrat în compania de 1 an și 4 luni.
  6. numărul de zile de concediu neutilizate Petrova ca rotunjite = 24 zile (notă -. “28 zile + 28 zile / 12 luni * 4 luni – 14 zile”).
  7. de compensare = 24 de zile de concediu neutilizate * p 1622 (câștigurile medii zilnice) = 38,928 p.

de calcul de compensare prevede, de obicei, CEO sau contabil.

Calculul despăgubirii pentru concediul neutilizat în 2017 la concediere Ce să fac dacă hărțuirea la locul de muncă și cum să reziste atacurilor colegilor – consiliere pentru avocați pentru victimele mobbing

formule și exemple de calcul a numărului de zile de concediu neutilizate

Lucrătorii angajați în munca sezonieră sau de urgență pe bază de contract pentru . până la 2 luni, la calcularea zilelor de concediu neutilizate este după cum urmează:

a = B * C-X

  • Și – numărul de zile neutilizate / concediu.
  • B – numărul de luni de muncă în cadrul companiei.
  • C – 2 zile lucrătoare.
  • X – numărul de zile disponibile / concediu pentru întreaga perioadă de funcționare.

În alte cazuri, calculul zilelor de concediu neutilizate se calculează cu următoarea formulă:

A = B / C * XY

  • A – Nu este folosit numărul de zile / sărbători.
  • B – numărul de zile de concediu, care angajații sunt stabilite timp de 1 an de muncă.
  • C – 12 luni.
  • X – numărul de luni de lucru pe întreaga perioadă de serviciu.
  • Y – folosind acele / zile de concediu pentru întreaga perioadă de serviciu.

În același timp, „X“ este considerată supusă anumitor reguli:

  1. luni ar trebui să fie considerată ca un întreg, în cazul în care angajatul a lucrat ½ luni sau mai mult.
  2. luni nu ia în considerare, în cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de ½ luni.

În cazul în care, ca urmare a calculului unui număr de nu a reușit, această valoare este rotunjită și întotdeauna într-un mod mare, și anume, în favoarea lucrătorului.

Important:

În cazul în care angajatul a lucrat pentru compania de 11 luni, cu o coadă » , compensația acordată pentru întregul an. Excepție – exact 11 luni lucrate, sau 11 luni, care au dovedit ca urmare a rotunjirii.

ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de faptul că un angajat care a lucrat în compania 5.5-11 luni , sunt obligați să plătească despăgubiri pentru întregul concediu anual bazându-se în cazul în care angajatul a fost concediat …

  • Datorită reducerii.
  • Datorită lichidării societății.
  • Având în vedere alte circumstanțe importante (în special, serviciul militar obligatoriu).

Calculul despăgubirii pentru concediul neutilizat în 2017 la concediere

normele de impozitare și de compensare pentru concediul nefolosit la separarea

Un calcul complet al unui angajat ar trebui să fie în mod direct în ziua concedierii (aprox. – St.140 TK).

A fost ultima zi a angajatului va plăti salariul, toate bazându-se Premiul pentru el, precum și compensații pentru concediu neutilizate și alte compensații prevăzute de lege.

În ceea ce privește impozitarea, compensații pentru timpul de vacanță neutilizate în acest caz, este luată în considerare, precum și costurile forței de muncă. Aceasta este, deducerea fiscală se efectuează cu suma totală , respectiv st.223 Codul fiscal.

Și anume, compensația ar trebui să fie deduse:

  • Contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.
  • 13% – Fiz impozitul pe venit / persoană.
  • suma de Fondul de Asigurări Sociale.
  • suma de FAOAM.

În cazul în care și cum să caute de lucru – sfaturi practice privind căutarea de locuri de muncă

Leave a Reply