10 opțiuni pentru munca în schimburi pentru femei în Rusia – unde să mergem și cum să obținem un loc de muncă?

10 opțiuni pentru munca în schimburi pentru femei în Rusia - unde să mergem și cum să obținem un loc de muncă? În țara noastră, munca în schimburi rămâne foarte populară, multe ramuri ale economiei funcționează, în special, concentrându-se în mod special pe acest tip de relații de muncă. Destul de ciudat, chiar și dezavantajele semnificative ale acestei lucrări nu constituie un obstacol pentru solicitanții de locuri de muncă care visează la câștiguri.

Ce oferă piața modernă a muncii în acest domeniu femeilor și ce ar trebui să se teamă?

conținutul articolului:

  • 10 de locuri de muncă de sex feminin pentru a lucra în schimburi
  • Pro și contra de munca în schimburi
  • Planificarea și programarea lucrărilor în ture
  • Ce să caute , pentru a nu fi înșelați?

10 cele mai bune o lucrare în schimburi pentru femei din Rusia

Ce este un „ceas“?

Mai întâi de toate, este – fizic greu locul de muncă departe de casă , în Spartan (cel mai adesea), condițiile și, în mod periodic – de obicei în Extremul Nord, dar există posturi vacante în capitală și în orașele din sud (de exemplu, Sochi în legătură cu Jocurile Olimpice).

Ca o regulă, o astfel de schemă de lucru este adesea utilizat în petrol și gaze, în exploatarea forestieră și pescuitul, dezvoltarea unor noi zăcăminte de metale prețioase, construirea de instalații mari și așa mai departe.

Desigur, o astfel de lucru cea mai mare parte a atras Hardy și sănătos specialiștii de sex masculin, dar și femeile, în anumite condiții, pot intra pe “ceas”.

Femeile și Nordul îndepărtat.

De fapt, lucrurile sunt incompatibile.

Cu toate acestea, un sex slab – deși într-un număr mic – dar este prezent în nord. Cel mai adesea – pe locuri de muncă nesemnificative (comandanți de pensiuni, bucătari și curățători, servitoare și vânzători, operatori etc.).

Cel mai greu lucru pentru o femeie care lucrează la schimburi este să rămână departe de casă și de oameni apropiați . Prin urmare, este considerat un mare succes dacă reușiți să vă stabiliți împreună cu soțul / soția.

Care sunt locurile vacante actuale?

  1. Ingineri și geologi. Salariul în Nord – aproximativ 80-190 de mii de ruble. Desigur, este necesară o educație superioară, o experiență profesională serioasă și o sănătate care permite lucrul în condiții dificile. Dar chiar și în aceste condiții, nu este un fapt că o femeie va lua o femeie pentru această vacanță (nu fiecare femeie poate lucra în mod egal cu un bărbat).
  2. cook Asistentul bucătar. Salariu (Yamal) – peste 60.000 r. Necesită educație și experiență de lucru. Grafic: 45 în 45 de zile.
  3. Inginer în KIPIA. Salariu (Republica Komi) – de la 65.000 de ruble. Cerințe: învățământ superior, experiență de lucru, cunoașterea limbii engleze. Grafic: 30 în 30 de zile.
  4. Lucrător la magazinul de alimente. Salariu (regiunea Ivanovo) – de la 54.000 de ruble. Cerinte: pregatire fizica excelenta. Uita-te – 45 de schimburi.
  5. clothes Îmbrăcăminte de îmbrăcăminte. Salariu (regiunea Bryansk) – de la 68000 r.
  6. Mai curat. Salariu (Tver) – de la 50.000 r. Program: 6/1 cu cazare pe teritoriul angajatorului. Cum să devii un profesionist curat?
  7. Asistenta. Salariu (Teritoriul Krasnoyarsk) – de la 50.000 r. Necesită experiență de lucru și educație adecvată. Grafic: 40 în 40 de zile.
  8. specialist Specialist în managementul personalului. Salariu (RZD) – de la 44.000 de ruble.
  9. Feldsher. Salariu (Lukoil) – de la 50.000 r.
  10. Inginer chimist. Salariu (Yakutia) – de la 55.000 de ruble.

Cel mai popular angajator:

  • Gazprom. Graficul: 30 la 30 sau 60 în 30 de zile. Se plătește cazare și 50% din tarif, munca este oficială, plină socială / pachet.
  • OAO NK “Rosneft”. În general, bărbații sunt necesare pentru munca grea (sondori, geologi, etc), dar există femei „tot-teren“ loc de muncă.
  • OJSC Lukoil. La nord, această companie are atât specialiști, cât și absolvenți de universități. Condițiile sunt foarte decente, dar munca este cu siguranță dificilă.
  • OJSC AK Transneft. Specialiștii sunt implicați în această companie în domeniul producției și rafinării de petrol și gaze.În absența locurilor de muncă vacante, puteți aplica pur și simplu.
  • OAO TATNEFT. Această companie oferă lucrări specialiștilor competenți din Nord. Există oportunități pentru persoanele de familie, pentru femei. Programul este similar cu programul de lucru al Gazprom.
  • SA Căile Ferate Ruse. Există multe locuri vacante aici, iar femeile vor găsi cu siguranță o muncă pentru ele însele. Amintirile sunt foarte atractive. Programul este de 60/30 sau 30 în 30 de zile.
  • OJSC Yakutgazprom. Lucrătorii din diferite regiuni rusești sunt acceptați aici, oferind un contract de muncă oficial, gratuit medical / asigurări și cazare, un salariu decent. Educația și calificările, bineînțeles, trebuie să confirme.
  • OJSC TNK. Compania oferă servicii în diferite regiuni ale Rusiei, dar mai ales bărbați.

În pofida severității muncii și a condițiilor dure de muncă, se impun cerințe extrem de stricte pentru candidați, iar concurența rămâne ridicată.

Mandatarul verificat cu atenție starea de sănătate a solicitantului (trimiterea de obicei nu da jos), precum și gradul de pregătire al muncii umane (și înțelegerea complexității lucrării) este judecată numai după interviu.

trebuie înțeles faptul că, în nord procentul de oxigen, comparativ cu zona medie a țării, este foarte scăzută (sub 30%!), Deficitul Soare – o, condițiile meteorologice permanente sunt săraci, și confort de viață – la un nivel scăzut.

lucrătorilor Plasarea are loc, de obicei, în satul lucrătorilor schimbare în hoteluri, apartamente corporative sau direct la locul de muncă, dacă nu poți ieși de acolo în fiecare zi.

Și – viitoare mamă, sau o mama tânără cu copii mici mai puțin de 3 ani, pe “ceas”, desigur, nu va lua.

10 opțiuni pentru munca în schimburi pentru femei în Rusia - unde să mergem și cum să obținem un loc de muncă?

Pro și contra de munca în schimburi pentru femei – care să prevadă și ce să se pregătească?

Din avantajele pot fi identificate următoarele …

  • Salariu stabil și înalt.
  • Programul de lucru. Dacă lucrați timp de 2 luni, de obicei 2 luni și aveți o odihnă, dar nu așteptați 11 luni în timp ce vă sunt acordate 2 săptămâni de odihnă. Și, vacanta este întotdeauna plătită.
  • Modul de lucru este de obicei plătit de către angajator.
  • Munca în Nord este o alocație, beneficii / privilegii, un serviciu preferențial de vechime și o pensie sporită.
  • Nutriția și cazarea sunt de asemenea plătite de către angajator. În plus, multe companii oferă gratuit miere suplimentară / asigurare.

Ei bine, despre deficiențele. Sunt mult mai mult …

    work Muncă fizică grea, care nu poate fi păstrată fără o sănătate puternică “eroică”. Există multe restricții privind vârsta și sănătatea.
  • Prezența riscurilor profesionale, răniri mari.
  • A trăi mult timp departe de cei dragi. Din păcate, în beneficiul familiei nu merge. Multe familii se destramă, în lipsa unor astfel de “supraîncărcări”.
  • Riscul de a rămâne fără salariu atunci când alegeți un angajator lipsit de scrupule.
  • Lipsa de confort. Ei bine, dacă trebuie să petreceți noaptea în dormitorul muncitorilor în schimb. Și dacă într-o remorcă sau într-un cort? Și se întâmplă.
  • Ore lungi de lucru și fără zile libere. Aceasta este o sarcină mare asupra corpului și direct asupra psihicului.
  • Nu veți găsi divertisment pentru voi acolo. Nu există cluburi, restaurante și teatre acolo, desigur, nu. Bucură-te, dacă există căldură și apă fierbinte.
  • Condiții climatice necorespunzătoare.

grafice și de calcul al metodei de decalare de operare pentru femei

Legislatia muncii in nordul săptămâna de lucru femei redus la ora 36, ​​cu un 40-kA. În același timp, salariile rămân în forma lor originală.

Programele de lucru sunt diferite. Cele mai multe cazuri – 15 după 15 de zile, sau 30 prin 30. Există, de asemenea, sunt grafice 45, prin 45 și 60 prin 30.

  • Numărul de evacuare 1 pot fi înlocuite de ore și 12 ore , dar numărul total de ore lucrate nu trebuie să depășească normele stabilite de TC.
  • Numărul de ieșire : cel puțin egal cu numărul de săptămâni în luna.
  • își rezervă dreptul de a părăsi și R & R concediu.
  • de prelucrare și de ore suplimentare plătite întotdeauna mai mare – jumătate / dublu.
  • Dacă aveți copii sub 16 ani femeia este, de asemenea, dreptul la o sumă suplimentară de 1 zi pe o lună -, dar, din păcate, fără plată. Mai mult decât atât, în cazul în care datele de ieșire pe care nu-l folosiți, pentru că, în viitor, nimeni nu va.

10 opțiuni pentru munca în schimburi pentru femei în Rusia - unde să mergem și cum să obținem un loc de muncă?

Ce să caute locuri de muncă pe o lucrare de rotație a femeilor, pentru a nu induce în eroare?

Cel mai important lucru – verifica cu atenție compania , în care aveți de gând pentru a obține.

Din păcate, o mulțime de escrocherii în acest domeniu. Unii iau la bani candidați ca intermediari între candidați și companii, angajatori, altele sunt angajatori lipsiți de scrupule.

A cădea pe acesta din urmă este cea mai ofensivă. În primul caz, vei pierde doar banii pentru serviciile unui mediator, în a doua si nu poate merge fără salariu după ceas de lucru.

Ce trebuie să vă amintiți?

  • Adesea evazioniștilor „pantofi schimbă“ pentru reprezentanții acestor companii importante precum Gazprom sau Surgutneftegas, etc. verificați cu atenție. – care tocmai ți-a oferit un loc de muncă, și dacă există posturi vacante pe site-ul oficial al companiei (sau personalul departamentului de IT al companiei) .
  • Nu utilizați serviciile agențiilor de ocupare a forței de muncă. Singurul lucru de care sunt interesați este să obțineți bani de la dvs. Și ce e mai mult vei fi dacă munca ta merge bine, va exista un angajator de fraudă e – nu le pasă. De regulă, aceasta este o pierdere de bani. Cauti un loc de muncă direct prin compania cu o reputatie solida pentru a oferi date de locuri de muncă (prin departamentele lor de personal, prin trimiterea CV-ul etc).
  • Nu trimite bani nimănui. Companiile de bună credință nu iau bani pentru angajare! Mai mult decât atât, chiar și modul de a „ceas“ plătite de angajator (deși, în majoritatea cazurilor, suma pentru biletul, apoi scade din primul salariu). Dacă vi se oferă să faceți bani – fugiți de acest “angajator” departe.
  • Verificați cu atenție detaliile angajatorului. Internetul vă ajută. Amintiți-vă că managerul de angajare, de exemplu, Gazprom numărul de telefon mobil pentru a nu pune rețea. Nu mai puțin verificați cu atenție informațiile cu privire la locul de muncă viitoare (poate aceasta companie la această adresă și nu efectuează nici o lucrare).
  • citiți cu atenție semnat contractul dvs. : Cât timp va urmări (mai ales!), Care sunt condițiile de muncă, ultima vacanță, suma exactă de plată, problema de plata pentru cazare si masa, programul exact de lucru, prezența producției, salopeta, infrastructură și alte importante momente.
  • Nu toate companiile practică emiterea plăților în avans. Despre această „perspectivă“ ar trebui să fie luate în considerare în avans, astfel încât să nu fie accidental lăsați fără mijloace de existență în mijlocul „ceas“.
  • A rănit – neprofitabil. bolnav de „ceas“ nu le place, și să fie tratate în aceste condiții, care trebuie să existe, de obicei este imposibil. În cazul în care sănătatea a fost ceva serios, și va îndrăzni să meargă acasă să fie tratate, atunci salariul este probabil să fie uitată.
  • Programul de lucru este extrem de important. cere în prealabil și să verifice contractul – ceea ce dvs. de locuri de muncă în viitor? Una dintre cele mai frecvente probleme brusca pentru lucratorii in schimburi – o zi de lucru, care începe la ora 6 dimineata, si dureaza pana la 12 peste noapte. Rețineți că, în conformitate cu legea pentru mai mult de 12 ore, timp durează nu poate (a se vedea. Mai sus).

Și un alt sfat care poate fi dat în cazul în care există o posibilitate de a obține un loc de muncă cu un prieten – nu-l pierdeți. Departe de orașul său natal și familia, în condiții extrem de dificile (și, uneori, lăsat fără bani), este foarte important să fie aproape de o persoană pe care te poți baza.

Leave a Reply